A kártya komplex felhasználási módokat tesz lehetővé.
AZ EGYEDI VAGY CSOPORTOS KONZULTÁCIÓN EZEKET JÁRJUK KÖRBE ÉS A RÉSZTVEVŐK INSTRUKCIÓKAT KAPNAK AHHOZ IS, HOGYAN SZABJÁK A FELADATOKAT A SAJÁT IGÉNYEIKRE
-
Bárki, aki használni szeretné a kártyákat, akár a szakmájában, akár magánemberként. Egy előzetes kérdőív kitöltésével biztosítjuk, hogy a konzultáció személyre szabott legyen.
-
Az előzetes kérdőív alapján kidolgozzuk a konzultáció menetét. A kártya felhasználásának lehetőségeit ismered, ismeritek meg, ezt követően pedig élesben is kipróbáljuk milyen élmény a kártyával dolgozni. Felteheted a kérdéseidet és ahhoz is kapsz eszközöket, hogy igény szerint magadra szabd a felhasználási módokat.
-
A konzultáció 30, 60 vagy 90 perces lehet, online vagy offline formában. Ezekről a jelentkezés után egyeztetünk.
Hogyan zajlik egy konzultáció?
COACH_konzultáció
Petra coach-ként dolgozik és egy pszichológus barátjától hallott a kártyákról. Vele először személyesen találkoztunk, akkor már volt élménye a kártyákkal, azt is tudta, hogy érdekli, mint a praxisában használható eszköz, de bizonytalan volt abban, hogyan tudja jól használni.
60 perces konzultációt javasoltam neki. Előzetesen kapott tőlem egy kérdőívet, amiben körbejártuk, milyen eddigi tapasztalatai és motivációi vannak, valamint, hogy milyen elvárása van az eszközzel kapcsolatban.
A konzultáción ennek megfelelően ötleteket kapott ahhoz, hogyan tudja a legegyszerűbben használni a kártyát a klienseivel, majd - a kérésére - komplexebb felhasználási módokat is körbejártunk és ebből egyet közösen ki is próbáltunk. Azt is érintettük, hogyan tud saját szabályrendszert kialakítani a kártyahasználathoz.
Mivel fontos számomra a kártyahasználók aktív visszajelzése, így azóta is kapcsolatban vagyunk, tőle is érkeznek visszajelzések a tapasztalatairól, és ezekre reflektálva én is segítem a munkáját.
Petra, business coachÖNFEJLESZTŐ_konzultáció
Dorka a kártya első vásárlói között volt és a konzultációs lehetőséggel is az elsők között élt. Mivel kreatív szakmában dolgozik és nagyon gyorsan ráérzett a kártya használatának módjára, így vele egy 30 perces konzultáció mellett döntöttünk.
Mivel ő alapvetően bátran és ösztönösen nyúlt a kártyákhoz, nála azon dolgoztunk ebben a 30 percben, hogyan tudja strukturálni azokat a gondolatokat, érzéseket, amik a kártya használata közben felbukkanak, és hogyan tudja beépíteni a kreatív munkájába.
Az első konzultációt még kettő követte az elmúlt egy évben, és ezalatt már ő is fejlesztett ki saját ‘játékokat’, felhasználási módokat a kártyához, ami számomra is inspiráló volt.
Dorka, szövegíróAnita éppen új eszközt keresett, ami jól használható a kollégái motiválásában - akár szakmai kérdések átgondolása, akár a munkahelyi hangulat javítása a cél. Mivel ez nagyon komplex és összetett feladat (és nem is feltétlenül egy eszköz erre a megoldás), neki azt javasoltam, hogy szánjuk rá 90 percet arra, hogy összefésüljük mindazt, amit ő vár egy ilyen eszköztől, és amit a SODÉ nyújtani tud.
Itt sem maradt el az előzetes felmérő kérdőív, ami meghatározta a 90 perc menetét. Itt komoly HR-szakmai elvárások voltak: használható legyen a kártya egy probléma megoldása esetén a kollégák gondolkodásának fellazítására, de játék is legyen, amit egy csapatépítőn is tudnak használni.
A konzultáció alatt ezekre a helyzetekre konkrét játékokat javasoltam, egyszerűbb és bonyolultabb formában, amit már önállóan is tud variálni a kívánt eredménynek megfelelően. A célom az volt, hogy vezetőként magabiztosan nyúljon az eszközhöz, és bátran adjon teret a kollégáinak is, hogy maguk alakítsák a szabályokat - ami így láthatatlan módon építi a csapat közös élményeit és összetartozását.
Anita, egy NGO HR-ese